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        Das bieten wir

        Als innovatives und dynamisches Unternehmen zählen wir auf den grossen Einsatz unserer Mitarbeitenden. Dafür geben wir aber auch viel zurück. Wir bieten Freiraum für eigene Ideen sowie eine langfristige Perspektive. Damit die beruflichen und privaten Ziele vereinbart werden können.

        Le résultat est primordial pour OPO Oeschger. Le travail flexible est donc pour nous une évidence. Le télétravail et le travail à temps partiel sont des structures établies chez nous.
        Des formes de travail individuelles
        Le résultat est primordial pour OPO Oeschger. Le travail flexible est donc pour nous une évidence. Le télétravail et le travail à temps partiel sont des structures établies chez nous.
        Nos collaborateurs travaillent dans l'un des centres logistiques entièrement automatisés les plus modernes de la branche. Leurs déplacements sont réduits au maximum et ils disposent de pièces lumineuses et de postes de travail ergonomiques.
        Des postes de travail logistiques modernes
        Nos collaborateurs travaillent dans l'un des centres logistiques entièrement automatisés les plus modernes de la branche. Leurs déplacements sont réduits au maximum et ils disposent de pièces lumineuses et de postes de travail ergonomiques.
        Nous nous attachons au bien-être et à l'équilibre entre vie privée et professionnelle. C’est pourquoi nous proposons notamment à nos collaborateurs une offre de yoga gratuite ou la possibilité de refaire le plein d’énergie dans la salle de repos.
        Repos et compensation
        Nous nous attachons au bien-être et à l'équilibre entre vie privée et professionnelle. C’est pourquoi nous proposons notamment à nos collaborateurs une offre de yoga gratuite ou la possibilité de refaire le plein d’énergie dans la salle de repos.

        Voici les avantages qui vous attendent avec de nombreux autres

        Un salaire attrayant et la participation au succès de l’entreprise ne sont que deux des nombreux avantages que nous offrons à nos collaborateurs. Nous leur attribuons aussi leur propre place de stationnement dans l’entreprise ou participons aux frais de l’abonnement aux transports publics. En cas d’absence pour cause de maladie ou d’accident, nous assistons nos employés pour les questions médicales, professionnelles ou relevant du droit des assurances.

        Ceux sur qui on peut compter sont récompensés : qu’il s’agisse de personnes en formation ou de cadres, nous versons des salaires attrayants et faisons participer tous les collaborateurs au succès de l’entreprise.
        Un salaire attrayant
        Ceux sur qui on peut compter sont récompensés : qu’il s’agisse de personnes en formation ou de cadres, nous versons des salaires attrayants et faisons participer tous les collaborateurs au succès de l’entreprise.
        Votre avis compte. Nous apprécions beaucoup les idées novatrices et les propositions d'amélioration. Les initiatives de la boulangerie du matin et de la vaccination contre la grippe ont été réalisées suite à des remarques ainsi soumises.
        Droit de regard et participation au développement
        Votre avis compte. Nous apprécions beaucoup les idées novatrices et les propositions d'amélioration. Les initiatives de la boulangerie du matin et de la vaccination contre la grippe ont été réalisées suite à des remarques ainsi soumises.
        Cinq semaines de congé sont la norme chez nous. Nous sommes également flexibles concernant les congés non rémunérés. Vous souhaitez faire une pause ? Nous offrons aux collaborateurs la possibilité de prendre un congé sabbatique.
        Davantage de congés pour une satisfaction supérieure
        Cinq semaines de congé sont la norme chez nous. Nous sommes également flexibles concernant les congés non rémunérés. Vous souhaitez faire une pause ? Nous offrons aux collaborateurs la possibilité de prendre un congé sabbatique.
        L’égalité des chances et salariale est pour nous une évidence. Le travail à temps partiel est possible à tous les échelons. En tant qu’entreprise encourageant la famille, nous accordons aux jeunes pères trois semaines de congé paternité payé.
        Pouvoir des femmes et congé paternité
        L’égalité des chances et salariale est pour nous une évidence. Le travail à temps partiel est possible à tous les échelons. En tant qu’entreprise encourageant la famille, nous accordons aux jeunes pères trois semaines de congé paternité payé.